足够的绳索:为什么允许空间移动可以解放公平工作法案

作者:枚缸酗

<p>“[公平工作]法案的目的是为合作和富有成效的工作场所关系提供一个平衡的框架,促进所有澳大利亚人的国家经济繁荣和社会包容......”“公平工作法”,2009年许多人反对管辖该法律​​的法律的限制工作场所但如果“公平工作法”授权他们制定自己的框架,他们会怎么做,只有一个关键条件:他们必须与其他工作场所的利益相关者进行谈判并同意结果</p><p>他们可以迎接挑战吗</p><p>澳大利亚社会对于我们的工作场所关系模式应该是什么没有普遍的共识任何怀疑这种需要的人只需看看雇主,工会和最近在公平工作法审查小组网站上发布的其他人的不同观点也许是最对雇主的坚持主张是,法律应该允许他们在他们认为合适的情况下与雇员联系,并且工会的干预最小</p><p>工会通常希望法律在工作场所给予他们更大的范围和影响力</p><p>但是,关键方似乎同意一件事:他们的利益基本上是相互矛盾的,所以他们争论他们竞争立场的正确性,并呼吁政治进程推动或推动立法钟摆在他们偏爱的方向但是这个手臂摔跤只是关于休息描述劣质弧的钟摆点“公平工作法案”声称它的目的是促进当事人的分析“合作和富有成效的工作场所关系” - 与其先行者非常相似的语言,工作选择然而,我们现行的法案,再次像它的前任一样,具有20世纪机器服务的21世纪物品</p><p>它提供的结构,过程和补救措施很少促进合作和富有成效的工作场所参与它的设计和运作是为了制定就业的基本条款和条件,然后将冲突制度化既有价值又有必要的目标,但与伟大工作场所的配方相差甚远</p><p>伟大工作场所的特点是众所周知的:相互信任和尊重,良好的沟通,公平,正确的技能,强有力的商业计划,以及更多在澳大利亚和Anglosphere的背景下,未能追求卓越的解释在很大程度上归因于工作场所派对是他们对抗历史的俘虏</p><p>根深蒂固的反感似乎越来越小心思每过一年十年鉴于当代澳大利亚的特点,也许对于当前许多劳资关系状况可以说最严厉的事情是,澳大利亚社会是不必要的,虽然并非没有严重的缺陷,但却是广泛的共识,相投,适应并且如果它的工作场所关系反映了更广泛的社会形象,它将比盎格鲁 - 撒克逊更为北欧 - 更好的是,澳大利亚 - 在性质上实现能够帮助工作场所各方更加建设性地指导工作的立法是需要的不太可能的是,目前的法定审查程序将触发有利于一个或另一个主要社会参与者的彻底变革然而,有一个改革的选择 - 一个充满可能性的无威胁邀请 - 应该激发一切但是惊愕开放的工作场所各方应该给予这种授权的提议:承担起发展的共同责任有条不紊的工作场所和法规将为您提供支持精明修订的“公平工作法”应该为其默认方案提供一个灵活的替代方案</p><p>工作场所各方应该有权自由地协商监管其关系的全面,定制的框架他们需要证明他们的创造促进了该法案目标所设想的合作和生产性工作场所的实现一个必要的出发点是,雇主不仅承认而且理解员工的利益是通过协会促进的,并与雇员及其员工的理解相匹配</p><p>代表们,持续致力于提高组织绩效必须成为讨价还价的一部分 工会传统上代表员工,但对于非工会工作场所,需要一个公式来表明,其选址代表的地位来源于确保其独立性和可行性的章程</p><p>此后,定制安排的范围应该广泛</p><p>各方应该能够同意在他们之间共同关心的所有问题上互相参与,参与的形式应该超越讨价还价,谈判和其他各种对话</p><p>他们应该致力于商业教育和持续过程改进方面的能力建设,如果有的话,在适当的谈判,协商,解决问题,争议预防和争议解决技能方面的培训他们应该能够利用独立的资源(FWA有扩展的简报或其他一些商定和独立的机构)他们需要决定如何最好地调解和最后解决t之间可能产生的任何权利或利益纠纷下议院及其商定的交易应具有法律效力</p><p>那些愿意探索,开发和解决其他规定公式的灵活替代品的人应获得联邦资金和其他能力建设资源的帮助</p><p>任何经批准的框架都可以免除并确实取代所有涉及谈判代表,谈判程序,诚信谈判要求,谈判范围规定,个人灵活性协议,工作保障规定,咨询要求,总体上更好的测试,正式协议批准要求和工业行动法规等的法定规定需要尊重诸如国家就业标准等法定权利现代奖励的规定可以被替换不言而喻,雇主和雇员代表只会同意取代违约制度,如果他们认为他们共同协商的替代品rnatives更好地服务于他们的共同利益他们应该做得更好,因为现行法规的过时设计特征本身并不能帮助建立伟大的当代工作场所任何临时商定的框架,以促进合作和生产性工作场所取代默认条款关于法规规定的讨价还价,协商,工业行动和争议解决,需要提交给澳大利亚公平工作组进行审查和批准在批准任何此类安排之前,FWA需要确信他们符合法规的主要目标,并不是出于任何理由违背公共利益,并且令人信服的大多数受影响的员工都支持他们</p><p>但有人建议澳大利亚公平工作应对赞同参与框架的讨价还价和咨询结果表现出适当的评价</p><p>明确规定该保证金将作为进一步的公司工作场所各方选择(更多)自主和量身定制的讨价还价和协商安排</p><p>任何人都不得被迫参与任何此类安排;它们只能是无胁迫,自愿谈判的产物</p><p>它们只适用于那些表现出足够想象力,合作和决心才能获得它们的政党如果能够提供这样的安排,那么对于有先见之明的政党将会有明显的推动切断法规的所有监管要求,并达成简化,迅速和功能性的参与框架,以满足他们的特殊需求和21世纪社会和经济的先进需求,谈判安排也不会是统一的或静态的</p><p>可以合理地假设在不同部门运作的工作场所各方将采用完全不同的框架来满足其特定需求和环境</p><p>这些解决方案将不断发展,适应国内和全球经济的动态国际和本地研究和经验表明非常强烈地认为那些采取合作主张的政党与那些显然不可饶恕的分歧迫使他们在古代政权下战斗的人相比,他们获得了显着的竞争优势 除此之外,它们可以摆脱我们以冲突为前的立法的许多制约因素,其狭隘的对话和规定的讨价还价周期,而选择其他替代方案,例如持续协商今天只有少数澳大利亚工作场所的政党合并,会有实际谈判他们自己的未来的想象力和灵巧性大多数人仍然陷入工业愤慨和指责的区域尽管如此,关于争吵群众与政治变幻莫测的命运相关的东西是非常合适的</p><p>钟摆如果澳大利亚认真对待创新,那么法律应该使社会各方能够进行创新在为合作先驱者提供立法空间方面几乎没有政策风险</p><p>同意是他们的平台,他们只需要冒险到目前为止和他们的组合意图一样快如果他们的聪明才智超越了公共利益,....

上一篇 : 约翰万娜