虚假的工作场所欺凌声称 - 我们没有看到流行病

作者:篁捡

工作场所欺凌是现代商业中最具感情色彩的问题之一“周末澳大利亚杂志”最近的一篇文章讨论了工作场所欺凌的虚假声明问题以及它们的代价是多么昂贵而不是提高对问题的理解,文章重点介绍和确定围绕这个问题的一些误解和误解需要澄清几个问题,以便能够产生关于这种健康和安全危害的强有力的合理对话第一个问题是突出可能发生虚假的欺凌报告,并花费大量时间和调查的钱,是一个焦点你不能谈论虚假的报告,而不是在可能发生的其他类型的报告中将它们置于语境中它本质上是信号检测理论可能有虚假的报告(“误报”);发生欺凌的报道(“点击”);当没有发生时没有报告(“正确拒绝”);发生时没有报道(“未命中”)我们知道最后一类 - 不报告欺凌行为 - 是常见的人们不会因为一系列原因而报告,包括害怕回报和失去工作我们知道这个比率简单地离开工作的欺凌者大约是40%因此,专注于虚假宣称,好像他们是主要的游戏是误导的虚假声明并不是很难处理,只要它是早期和适当地完成而定义的状态工作场所欺凌常常受到侮辱,在澳大利亚,我们有一些最一致,最保守的标准来决定何时构成欺凌行为,而当他们不这样做时,对于被称为欺凌的行为,则必须重复而不是仅仅一次 - 权衡;它们必须是不合理的(由假设的合理的人根据所有情况来判断);他们必须对健康和安全造成风险我们也有明确的法律区别和政策指导方针,显示欺凌,骚扰,歧视和暴力之间的差异这些标准是保守的,因为他们不依赖于个人对他们是否是被欺负,并且必须经历多个事件“健康和安全风险”标准防止来自无害情况的欺凌声明在许多工作场所安全监管机构经常报告的虚假案件中,很明显声称不符合这些标准中的一个或多个虚假报告中的大部分问题是人们似乎没有有效地或一贯地应用这些标准 - 要么是因为他们不知道他们应该,或者他们的指控是升级过快我们的系统具有检查和平衡,如果正确应用,可以减少与虚假报告相关的痛苦,同时允许必要时给予适当的回应另一个问题是对心理伤害的严重误解,以及如何为这种伤害获得赔偿对心理伤害的赔偿很难实现这不仅仅是一个说“我很紧张”的案例必须被诊断出患有精神疾病,并且,至少在新南威尔士州,由精神科医生判断他们总共遭受了15%的永久性全身损伤这是一个抽象概念当你还没有看到它看起来像什么比如让我们描绘一幅画面:15%的全身永久性损伤可能意味着你不能再次工作你可能已经失去了所有的社交网络,因为处理你可能有的疾病的紧张和并发症你很可能服用几种药物,所有药物都有副作用,你服用二级药物在经济上,你可能会被法律费用和医疗费用所毁,你的焦虑可能是如此伟大,你可能无法走出你不再拥有的房子这是一个黯淡的前景 - 但我们不得不停止思考,因为人们声称在工作中“被压力”他们被金钱淋浴相对贡献造成心理伤害的多种因素总是存在争议理查德·吉利亚特的文章很快就突出了欺凌目标所经历的其他问题。一个例子是帕斯夸莱·德·佩特罗(Pasquale De Petro)在遭受欺凌和暴力之后收到325,000美元的案例。航空工业 在他提出索赔之前的六年里,他的儿子曾尝试过自杀,他的第一任妻子已经去世,而他的新伴侣后来被诊断出患有乳腺癌。所有这些都可能导致他的受伤但是不要忘记补偿不是通过舆论法庭:多名体检医师(包括精神科医生)会对所有这些问题对相关伤害的相对贡献进行权衡。类似的判断也会对Brodie Panlock自杀的影响因素做出类似判断这些是强大的系统但并不完美,但是能够获得所有可用事实的合格专业人士告知这篇文章的另一个观点是,一个行业围绕工作场所欺凌问题发展的观察结果这一观察结果归因于一名调解员,他声称顾问是从中产生一个“莫扎”Ahem调解员通常是顾问他们通常是第一个被调入工作场所的顾问欺凌问题在欺凌指控中进行调解的做法是非常有争议的,几乎所有专家和研究人员都强烈反对该问题。简单来说,这个问题只是鼓励人们握手,道歉并回去共同合作根本不会削减它,特别是当各方之间存在显着的功率差异时,通常是第一次也是唯一的干预措施,结果是情况升级,可以实现更好的结果,最大限度地降低总成本,当组织使用能够理解组织动态并采取平衡,务实的方法的合格顾问和调查员时,在评估情况的真实性之后,可以使用变革性调解来帮助各方再次合作我们需要一个工作场所的法庭这一概念欺凌声称是一个好的我们需要一个地方让人们去报告没有fe的欺凌行为我预测,通过这样的机制,以及标准的明确实施,报告会增加,至少在短期内(如所谓的“重复性劳损”),但虚假报告很容易淘汰,....