我们正在逐步解决澳大利亚天文学中的性别平等问题

作者:梁丘蝻

<p>尽管在支持性别平等方面采取了许多积极措施,但澳大利亚天文学界最高级别的女性人数仍然很低</p><p>女性只占全职或副教授职位的17%</p><p>天文学并不是唯一一个在其劳动力中存在性别差距的人</p><p>尽管有数十年的积极举措,但澳大利亚整体在科学,技术,工程,数学和医学(STEMM)领域工作的女性人数仍然很少</p><p>根据2014年的数据,STEMM总劳动力中约有43%是女性,而男性占57%</p><p>这种差距在最高层次上扩大,女性只占高级教授职位的21%</p><p>本周,澳大利亚天文学会(ASA)已经认识到改善天文学性别差距的计划</p><p>今年在堪培拉举行的年度科学会议上,它宣布了其Pleiades奖项的12名获奖者</p><p>该奖项旨在鼓励天文学部门致力于改善性别平等</p><p>我们可以看到奖励计划已经产生了影响</p><p>现在已经是第三年,第一个金Ple宿星奖颁给了ARC全天体天体物理学中心(CAASTRO),这是由几所大学天文学团队合作完成的</p><p>其他天文学团体获得四项银奖和七项铜奖</p><p> CAASTRO的奖项旨在表彰该集团长期以来的承诺,包括改变招聘实践,提高工作场所灵活性(如宣传兼职工作的机会),指导和改善女性天文学家参与的会议</p><p>这些政策导致女性研究人员数量从2011年中心开始的大约15%增加到今年的40%以上</p><p>在参加者,发言人和会议主席的数量方面,参加会议的人数几乎相等</p><p> CAASTRO还创建了一个性别行动工具包,这是任何部门或机构都可以使用的资源</p><p>其他方面也正在努力解决STEMM中的性别差距,澳大利亚机构准备首次提交到2018年3月底的澳大利亚科学性别平等(SAGE)试点</p><p>该计划以英国为基础</p><p> Athena SWAN关于改善性别平等的计划于2005年成立</p><p>在过去的12年中,Athena SWAN计划促成了工作场所文化的积极转变,女性在英国STEMM领域的关键职位和高级职位中更为明显</p><p>但与SAGE的全机构方法不同,Pleiades奖项采用逐个部门的方法</p><p>作为Ple宿星奖励计划的直接结果,每个澳大利亚天文学部门现在都有一个公平和多元化委员会来考虑和监督这些事项,许多人都进行了工作场所文化调查</p><p>尽管有这种和其他努力来弥合性别差距,但仍有一些障碍需要克服,例如雇佣行为,无意识的偏见以及妇女在澳大利亚从事的家务劳动(Annabel Crabb在她的“妻子干旱”一书中提出的问题)</p><p>一个务实的行动是宣传墨尔本大学现在为天文学高级职位所做的女性职位</p><p>新的ARC全天空天文学三维卓越中心更进一步,需要中心各级的性别平衡,从学生到行政人员</p><p>由于种族,性,残疾,宗教等因素,其他少数群体的妇女的性别平衡问题更为严重</p><p>虽然我们在天文学中的性别平等方面取得了一些进展,但我们现在已经开始扩大谈话范围以外的性别,以确认交叉性,这种交叉性描述了性别平等如何受到其他少数群体成员的影响</p><p>最终目标是一个公平的工作场所,让所有女性都能充分发挥潜力</p><p>我们逐年了解如何最好地支持女性</p><p>随着每一轮Ple宿星奖,我们进一步制定选择标准,以确保各部门不断改进其工作场所</p><p>我们还希望我们的天文学部门能够采取新措施来保留或取得Ple宿星奖励计划</p><p>该奖项表明该计划可以对推动文化变革产生积极影响</p><p>随着SAGE试点的发展,我们预计整个行业的文化也会出现类似的积极变化,....

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